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中國鍛壓協會職稱評定服務管理辦法(草案)


一、總則

隨著我國經濟體制改革的不斷深入,中國鍛壓行業內新型的、中小型企業技術人員的職稱評定幾乎處于停止狀態,對技術人員的職稱評定也沒有得到企業主們的足夠重視,這大大影響了企業中工程技術人員鉆研精神和交流欲望,同時也嚴重影響了人才的引入,特別是對近20年來進入中國鍛壓行業的年輕一代工程技術人員來講埋下了許多隱患。為此,經過中國鍛壓協會的努力,經與上級部門聯系,中國鍛壓協會疏通了為行業職稱評定的渠道。為了做好這一工作,特制訂本辦法,本辦法若與勞動人事部《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》和國務院國有資產監督管理委員會《國資委委屬單位專業技術職務評聘暫行辦法》等文件規定不一致時,執行國家規定。

二、適用范圍

中國鍛壓協會會員單位人員、協會秘書處工作人員與中國鍛壓協會下屬單位在職/在崗職工(臨時聘用的在崗職工申評任職資格時,須聘用期一年以上并屬業務骨干)。

三、負責部門

中國鍛壓協會事務部負責職稱評定的組織工作,在開展工作中必須注意建立詳細完整的檔案,并做好電子化標號登記工作。

四、經費來源

申請單位全部支付評定費用。

收到中國鍛壓協會文件提出申請之時付清所有費用,不支付費用不的參預評定,申請的職稱未通過的不退費用。

收費=評定收費+20%評定收費+開票稅費。

往返快遞費用由申請單位全部支付。

費用主要用于支付聯絡費、證書費、專家評審費用、辦公費等。

五、職稱評定的范圍

中國鍛壓協會負責組織的職稱評定將有中國鍛壓協會主管部門-國務院國有資產委員會發證。中國鍛壓協會負責組織評定的職稱包括助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師四類。

六、宗旨和原則

職稱評定是國家對專業技術人員實行的一種激勵評價機制,旨在調動廣大專業技術人員的積極性與創造性。評定的原則是客觀、公正、公平。

七、申評人員要求

申報材料是反映申報人員業績、能力、學術水平、成長經歷等多方面內容的組合體,主要包括幾個部分,一事反映個人基本情況、二是反映個人經歷情況、三是反映個人突出業績、四是反映個人專業技術水平及培訓情況。準備申評材料就是要把個人情況全面客觀地反映出來,通過申評職稱對自己做過的專業技術工作做一次全面認真的總結。

為了使評委能夠更客觀真實地了解申評人員的具體情況,尤其是申評人員在任現職后做過的重要專業技術工作,從評審的角度考慮,申評材料反映的個人情況一定要詳盡,個人經歷及提供的有關論文、證書、業績材料及相關證明、背景介紹等盡可能全面,避免評審中產生異議。

對于個人業績介紹要事實就是,在記述所參加過的專業技術工作時,一定要把握好獨立、主持、參與、參加的分寸,對后三種情況要特別注意說明自己在其中發揮的作用,做出的貢獻,讓評委一目了然,切忌籠統概括。堅持實事求是、敘述準確的原則,夸大的業績會產生異議,謙虛式的表達不能反映出真實情況。

八、對申評單位的要求

本著對單位負責、對申評人負責的態度,積極做好單位人員的推薦工作,對申評人提供的材料要進行認真的屬實性審查,屬實的材料要驗印原件或提供相關的證明,不客觀的內容一定要修改,還應組織專家或行政班子進行民主推薦。單位對申報人員評價意見要由推薦組織提出,人力資源(人事)部門撰寫,對有多名申評人員的單位還要根據申評人工作、業績、水平做客觀評價并以投票方式確定推薦人員申評系列的排序,對不具備規定學歷、資歷的申評人員還要明確符合的條款。

九、申報材料具體注意事項

申評初級、中級和高級職稱的要求需要按《國資委委屬單位專業技術職務評聘辦法》)人事[2003]56號)文執行。

(1)單位推薦意見(A4型紙1份)

重點介紹申評人獲得前一級職稱(助理工程師從參加工作時介紹)以來取得的成果,年度考核情況,明確單位的推薦意見。對于不具備規定學歷、資歷申評人員還須明確申評人符合的條款。單位推薦意見一般不超過2000字,不低于1000字。注意加蓋公章。

(2)個人專業技術工作述評(總結)

申評人員專業技術工作總結內容主要是獲得前一級職稱(助理工程師從參加工作時介紹)以來的專業技術工作情況、業績,一般不超過3000字,不低于2000字。個人簽名、單位對專業技術工作總結內容要進行屬實性的審查并加蓋公章。

(3)填寫《專業技術資格評審表》。

(4)需要提供的其它資料。

申請中、高級任職資格者除了提供上述資料外,還需要提供如下資料:

l外語考試成績單或免試證明;

l學歷證明;

l現任職資格證明;

l計算機考試成績單;

l取得中級及以上任職資格后反映和代表申評人最高學術水平的著作、論文、譯著或科研、設計、技術報告及其他反映本人工作成果的材料不少于三篇;

l兩名同行專家推介意見;

l獲獎證明或其它科技成果鑒定材料;

l《申評人員基本信息簡表》。

申請初、中級任職稱者另外需要提供的材料,將根據中國鍛壓協會具體通知決定。

十、職稱評定程序

總的流程是單位組織個人申報、單位和協會推薦、主管部門組織機構評審、主管部門認定。在評審之前對申憑人和單位來說,重點在做好個人申報和組織推薦工作。

(1)中國鍛壓協會每年定期向所有會員發通知,征集需要職稱評定的單位。

(2)各單位依據要求組織單位需要職稱評定人員進行初評,并依據要求提出申請。

(3)根據申請,中國鍛壓協會依據國資委要求組織大家參加考試、填表和依據格式準備資料。

(4)中國鍛壓協會報送。

十一、任職資格的申請與審核

任職資格是專業技術人員所具備專業技術水平的標志,是聘任專業技術職務的依據,不受崗位和數量的限制;不與工資等待遇直接掛鉤。

任職資格一般通過學歷認定(主要適用于全日制院校畢業生首次確認中、初級任職資格)、資格考試(主要是指參加國家統一資格考試取得)和專家評審(主要適用于高、中級任職資格)三種形式取得。凡進行國家統一專業技術資格考試、職業資格考試的專業不再進行任職資格的評定。

申請評定(以下簡稱“申評”)任職資格的人員必須具備以下基本條件:

(1)必須遵守中華人民共和國憲法和法律,具備良好的職業道德和敬業精神。

(2)是本單位在職職工(臨時聘用的在職人員,聘用期一年以上并屬于業務骨干的,也可申評任職資格)。

(3)符合規定學歷人員正常晉升任職資格時間、任職資格的學歷、資歷條件,不能越級晉升:

助理(初)級:中等專業學校畢業并在員級專業崗位上工作滿四年;大學專科畢業,見習(工作)一年期滿,在專業崗位上再工作滿二年;大學本科畢業,見習(工作)一年期滿;獲得碩士學位、雙學士學位或研究生班畢業試用期滿。

中級:在初級專業崗位上工作滿四年(其中工程、檔案等系列專科畢業需滿五年);其中碩士、雙學位、研究生班畢業人員晉升中級時間為在助理級專業崗位上工作滿三年;獲得博士學位試用期滿。

高級:大學本科畢業及以上學歷,從事中級專業技術工作滿五年;獲得博士學位,從事專業技術工作滿二年,由副高晉升正高級滿五年。

正高級:大學本科畢業及以上學歷,從事副高級專業技術工作滿五年。

(4)后取得學歷人員,自取得規定學歷算起,滿二年后方可申評。

(5)學歷是評審任職資格的基本條件之一,在評審中應按照各系列、各級任職資格對學歷的要求嚴格掌握,不得隨意放寬。

(6)任職資格要求規定的學歷,必須是被評審人所評審的本專業或相近專業的學歷,對與所評審專業不一致或不相近的,一般應視為不具備規定學歷。

(7)對于國家或地方有關部門舉辦的“專業證書”班所發的專業證書,在評審時可以作為參考,但不能作為評審任職資格的學歷依據。

(8)博士后工作站期滿合格人員,經考核合格,可認定高級專業技術職務任職資格。

(9)中國鍛壓協會事務部負責對申評人材料進行審核,發現有弄虛作假行為的取消申評資格,兩年內不予受理申評。

十二、任職資格的評審

(1)按照專業技術職務評聘轉入常態化的要求,中國鍛壓協會至少每年進行一次任職資格評審。

(2)評審由國資委制定的評審機構依據有關標準執行。

十三、任職資格的初聘

根據人事部規定,對教育部承認的正規全日制院校畢業生見習期滿,經考核合格后,可認定相應任職資格,聘任相應專業技術職務,不需再進行評審。具體規定:

(1)中專畢業,見習一年期滿,可認定員級任職資格;

(2)大專畢業,見習一年期滿,再從事本專業技術工作二年,可認定助理級任職資格;

(3)大學本科畢業,見習一年期滿,可認定助理級任職資格;

(4)碩士、雙學士學位獲得者和研究生班畢業人員,可認定助理級任職資格,從事專業技術工作滿三年,可認定中級任職資格;

(5)博士學位獲得者,可認定中級任職資格。

上述各類畢業生經所在單位對其德、能、勤、績進行全面考核,認定合格后方可報請聘任。

十四、附則

本辦法未盡事宜,按國家及國資委及具體評審機構有關規定執行。本辦法由中國鍛壓協會事務部負責解釋。本辦法從頒布之日起執行。

十五、附件

附件1專業技術職務任職資格評審表

附件2專業技術職務評審情況簡介表(高級用)

附件3專業技術職務專家推薦書(高級用)

附件4單位推薦意見函

附件5工程系列專業劃分

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